В этой связи, приглашаем Вас принять участие в работе конференции с публикацией авторских материалов в Сборнике Научных Трудов. Цель Международной конференции: Участники семинара получают Удостоверение о повышении квалификации. Условия участия в Международной конференции Желающие принять участие в конференции с публикацией в Сборнике научных трудов должны направить до 3 ноября г. Оплата может быть произведена со счета организации, либо самим участником через любое отделение Сбербанка России или любого другого банка. Допускается оплата банковской картой через банкомат на карту Сбербанка: Сборникам трудов присваивается международный индекс . Выходные данные статей публикуются также на английском языке. Сборники рассылаются во все главные библиотеки России.

Психоанализ в бизнесе

Наталия Долина: Татьяна Дремлюга: Отзывы участников:

Магистерская программа «Психоанализ и психоаналитическое. бизнес- консультирование» НИУ ВШЭ, Москва, Россия. Центр по изучению развития .

Автор и ведущий программы, Елена Яшина , директор Центра корпоративного развития, партнер Центра консалтинга и бизнес-образования , гарантирует участникам тренинга повышение уровня личной эффективности в продажах, переговорах и бизнес-решениях. Если ваши цели на следующий год - повысить уровень личной эффективности в продажах, переговорах, бизнес-решениях, усилить мастерство убеждения, - обязательно присоединяйтесь к группе.

Участие рекомендуется руководителям и специалистам медиахолдингов и компаний, коммерческим директорам, ведущим специалистам отделов продаж, -специалистам, издателям, а также профессионалам, работающим в сфере переговоров. Наиболее эффективно для компании участвовать командой, чтобы успешно внедрить новые технологии и говорить на одном языке.

Участники тренинга узнают: Вы получите полезные алгоритмы, работающие инструменты, которые сможете применить на следующий рабочий день. Все техники отрабатываются исключительно на практике в интенсивном режиме. Дополнительно, бесплатно, участники получат индивидуальную консультацию по использованию методов и конкретные рекомендации после тренинга на вебинаре с тренером, который состоится в январе онлайн. Внешность, биография, поведение, случайные фразы, привычки, отношение к группам людей: Как прогнозировать дальнейшее поведение людей.

Когда клиент или сотрудник забывает, критичен, болтлив, несправедлив, ленив — чего он хочет на самом деле? Считывание отношения к людям и возможность использования при взаимодействии. Уровни восприятия ответа на возражения. Техника двухуровневого возражения.

Целью настоящей Политики является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при сборе и обработке его персональных данных, защита интересов ТМС, ее студентов, партнеров и работников, а также соблюдение требований Законодательства Республики Казахстан о защите персональных данных. Политика распространяется на персональные данные, полученные до и после утверждения настоящей Политики. Политика обязательна для ознакомления лицами, передающими в ТМС персональные данные.

В группу риска входят люди, занимающиеся бизнесом, а также мужчины, увлекающиеся быстрой ездой на автомобиле, прыжками с парашютом и.

Бизнес, как и весь мир имеет две стороны: Факторы, стимулирующие или сдерживающие рост бизнеса, также находятся по обе стороны. С видимой стороной бизнеса работают разного рода консультанты, финансовые аналитики, аудиторы, маркетологи и другие специалисты. Но иногда этого недостаточно. Тогда есть смысл посмотреть глубже. Или другими словами в бессознательное.

Так и в бессознательное самой компании. Трансформируем эти процессы -- меняется ситуация в бизнесе. Когда люди объединяются в группу — семью, компанию, организацию, со временем эта группа становится чем-то большим, чем просто сумма ее членов. Группа становится отдельной системой, организмом.

Тренинг «Психоанализ для успешного бизнеса»

История и теория психоанализа. Мастерство психоаналитически ориентированного консультирования. Теория и практика современного психоанализа.

Известен как, основатель психоанализа. Награды и премии. премия Гёте ( ). иностранный член Лондонского королевского общества. Подпись и лишь в редких случаях, например, при владении частным бизнесом.

Контакты О компании Мы используем Психодинамический подход в коучинге и бизнес-консультировании, который направлен на развитие способности лидеров и организаций к самоанализу. Развитие сотрудников и команд не дает ожидаемого бизнес-эффекта в производительности и эффективности Организационные бюджеты на развитие сотрудников и команд растут даже в условиях кризиса и сокращения бюджетов, ценность развития компетенций, навыков и знаний не подвергается сомнению.

При этом производительность труда, эффективность бизнес-процессов не повышаются должным образом. инвестиции организации в сотрудников не трансформируются в полной мере в инвестиции сотрудников в организацию, в бизнес-результат. Что делать? Фокус на индивидуальном и командном развитии уводит от понимания и работы с организацией как единым ЦЕЛЫМ Но организация — это не сумма индивидуальных профессиональных и личных компетенций сотрудников.

Организация — это единый живой организм, система, со своими явными и скрытыми процессами. Организация — это среда, в которой сотрудники и команды либо инвестируют свои ресурсы в достижение бизнес-результата, либо нет. Лидеры и управленческая команда играют ключевую роль в формировании здоровой либо деструктивной организационной среды Организационная среда определяет, будут ли сотрудники инвестировать в организацию свои профессиональные и эмоциональные ресурсы.

Оздоровление организационной среды невозможно без включенности управленческой команды и ее способности к осмыслению своих эмоциональных состояний и предоставления легитимного пространства эмоциям в организации. Понимание реальных причин, глубинных смыслов событий, процессов и поведения людей в организации.

Программа «психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование»

Психоанализ и бизнес. Во многих случаях все мы являемся свидетелями различных вариантов воплощения бизнес идей и стратегий. Кто-то вероломно движется не замечая преград, натыкаясь когда-то и ломаясь об более вероломного.

2 КАФЕДРА ПСИХОАНАЛИЗА И БИЗНЕС-КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ Конференция «Психоанализ и Бизнес» призвана стать дискуссионной площадкой.

Как может повести себя партнёр? Фоном для работы головного мозга человека является его лицо. В качестве примера возьмём фотографию Автандила Ануашвили"Исходный портрет". Теперь программа создаст"вторичные портреты". Именно здесь лучше всего видны скрытые чувства личности. Надежные партнёры, порядочные сотрудники. Зачастую это неплохой вариант для линейного работника. Проблемные качества: Реализационный потенциал слабый.

В таблице есть два особых психотипа, имеющих собственные названия.

Психоанализ бизнеса и организаций. Мастер-майнд с проф.ведущим

Вот, кажется, лидер организации всё делает правильно, развивает свою организацию, а дело не идёт. В чём причина? Очень часто бессознательное руководит организацией, а не сознательное. Когда я консультирую по бизнес вопросам и произношу: Так не бывает! Это достаточно молодое направление, но тем не менее активно использующееся на Западе и в центральных регионах России.

Отец психоанализа Зигмунд Фрейд считал, что людьми управляет принцип удовольствия: мы стремимся к удовольствию и избегаем боли.

анкт-Петербургский психолого-аналитический центр Психоанализ бизнеса: В программе курса: Психоанализ денег и рыночных отношений. деньги как эквивалент желания, как принуждение к соприкосновению к Реальному. деньги в структуре самоотношения, социальной коммуникации и терапевтического взаимодействия. Проблема отчуждения телесности и замена эрогенной символики денежной. деньги как суррогат Счастья и как лазейка в мир принципа удовольствия. Технологии работы с денежным фактором в клиническом и прикладном психоанализе.

Психоанализ бизнеса

Из книги В. Этапы освоения арсенала эмоций: Управление родителями: Использование врожденного арсенала.

Социальный психоанализ эмоций. Очень интересное практичное понимание развития и функций эмоций предлагает известный психолог Козлов Н.И.

Резник Галина. Тематическая онлайн группа: Возможно ли, соединить глубину психоаналитической науки и современные стремительные техники? Как не утратить тонкостей хитросплетений анализа бессознательного, но развить практичность современных возможностей бизнес — и ИТ подходов? И наконец, как сделать себе персональный вызов, раздвинув горизонт и справиться с активизируемой тревогой? Ведь что это за вызов, если он не вызывает тревоги?

Это ти недельная ориентированная на дальнейшую практику интерактивная тематическая группа личного опыта и углубленного самопознания.

Судья и психоанализ. Портрет уходящей недели

Как разрешить межличностные конфликты внутри сорганизации и минимизировать количество ошибок? Уникальность программы заключается в ее строгом фокусировании на овладении слушателями психоаналитическим инструментарием, основными тонкостями и секретами аналитического мышления и чувствования, пониманием тончайших движений психоаналитического процесса и жизни бессознательного, как во внутреннем Мире человека, так и во взаимоотношениях. Психоаналитическое понимание базируется на психоаналитических теориях и исходит из того, что многие процессы, способствующие возникновению организационных сложностей, являются по своей природе бессознательными.

Это означает, что как организация, так и ее члены не осознают основополагающие факторы, определяющие их поведение, и не отдают себе отчета в том, какие их действия оказывают на организацию деструктивное воздействие. Использование психоаналитических концепций дает возможность понять сущность скрытых, бессознательных институциональных процессов.

Доклад Дарьи Кристаль в НИУ ВШЭ на конференции «Психоанализ в бизнесе», Какие риски для бизнеса наиболее.

Очная обучение в вечернее время , 2 года Специализация: Психоанализ и бизнес — что может быть более противоречивым и даже, по мнению многих, ошибочным, чем предположение об их потребности друг в друге? Внутренний, субъективный мир психоанализа с его фантазиями, снами и внешний, реальный мир сурового, подчиненного строгим целям бизнеса.

К каким невиданным химерам приведет их встреча? Лидеру бизнеса не нужно бессознательное, оно ему вредит. Уверенность в этом позволяет некоторым специалистам-коучам легко обходиться не только без психоаналитических, но и без психологических знаний. Что есть человек без души? Хорошо отлаженный робот, не помнящий своего прошлого и живущий четкими рациональными целями настоящего?

Я вспоминаю одного своего консультируемого, который называл себя Человеком-функцией на работе и Кошельком дома, в семье. Он точно знал, что он невероятно успешен и при этом ощущал себя глубоко несчастным человеком.

Видеокомпьютерный психоанализ для бизнеса

Это означает, что как организация, так и ее члены не осознают основополагающие факторы, определяющие их поведение, и не отдают себе отчета в том, что их действия оказывают на организацию деструктивное воздействие. Более того, они очень часто представляют себе нечто противоположное, а, именно, что их поведение служит сохранению таких ценностей, как верность, правда, интересы фирмы и т. Психоанализ может помочь понять природу различных уровней бессознательного в организации и таким образом установить источник проблем при возникновении необъяснимых институциональных сложностей.

Использование психоаналитических концепций дает возможность понять сущность скрытых, бессознательных институциональных процессов. Благодаря процессу толкования кроющихся на заднем плане проблем можно продвинуться к осознанному восприятию организаций и их членов.

ПРОГРАММА КУРСА"ПСИХОАНАЛИЗ В бизнесе". теория психоанализа, теория групп-анализа, методы коучинга и супервизии. бизнес-блок (работа с .

Правила бизнеса: Внутренний, субъективный мир психоанализа с его фантазиями, и внешний, реальный мир сурового, подчиненного строгим целям бизнеса. Что есть человек без души? Хорошо отлаженный робот, не помнящий своего прошлого и живущий четкими рациональными целями настоящего? Можно быть успешным, но при этом ощущать себя глубоко несчастным человеком.

Почему я достиг определенных целей и не могу продвинуться дальше? Почему у меня не получается достичь нужного результата? Почему в моей компании происходят постоянные конфликты между сотрудниками? Почему я не могу удержать людей? Развитие лидерских качеств у руководителей часто невозможно с помощью таких современных коучингов, опирающихся на исключительно рациональное понимание и проработку проблем, возникающих в текущих рабочих ситуациях.

Использование психоаналитических концепций дает возможность понять сущность скрытых, бессознательных процессов. В ходе таких процессов предприниматели получают возможность использовать свой опыт, свои переживания, свое понимание положения вещей и свои творческие силы для поиска решений проблем, которые раннее отрицались, и найти способы деятельности, соответствующие задачам функционирования своих компаний. Челябинск, Пл. Революции, д.

Клуб"КАК ДЕЛАТЬ в психологии и психоанализе" Дискуссия: Как психоанализ работает в бизнесе.